在终极联盟或者经理人模式中，球员的评级不代表他的实力，所以我们可以用到〔分析工具〕选项根据球员数值来进行阵容的补强 具体如何用？保姆级教程安排上！首先打开分析工具后，我们需要先打造球员库，按RS键就可以了 按下RS键后，会弹出很多选项，选择自己需要的数值类型来打造自己的球员库在选择完数值类型后，就正式来到你所打造的球员库了选择一个你觉得数值合适的球员按下A键我们这期主题是交易，所以选择〔交易该球员〕选择后，会弹出这两个选项，第一个选项是就是补强自己阵容的选项了，第二个选项是把球员打包带走寻一个新东家（球队）也就是降低球队竞争力（这样自己玩起来会轻松一点）〔分析工具〕是对比提出交易和交易搜索器来说，复杂但是数据直面的交易途径，如果是玩到后期这个选项很值得选择

最简单的交易方式——交易搜索器交易搜索器:选择目标球员，由系统给出的交易方案进行谈判1、首先按B键打开菜单2、进入到菜单后找到行政办公室，打开交易搜索器3、选择目标球员点击STRAT键然后再选择觉得合适的方案就可以进行谈判了

参数是根据自身游玩体验进行调整的一种数值（不知道这样说对不对）命中率越高，进球概率就越高。投篮干扰和计时影响参数越小，防守人对控制器投篮或者上篮时的影响就越小 同理，防守强度的大小就与参数大小有关参数对控制器越有利游玩体验就越高，难度就越低。但不建议参数调太高，因为这样就没有难度可言，。根据自己的上手程度来进行合适的参数调整

进攻时按键专家🕹可以搓出花式运球动作，LT键是球员装备的花式运球防守时按键🕹↑拉，举起双手可以拦截边线传球／干扰更多复杂按键这里不做详细解说了

NBA2K22经理人模式1.首先我们需要搞懂经理人模式的基础页面左边是有重要性的可行动点（也可在球队状态里查看）右边任务栏，需要完成制服组或球员给你的任务（未在期限内完成会扣信任度）2.制服组在第一点里提到的制服组是指球队员工，作为经理人我们需要雇佣/解雇员工，在现有的预算雇佣能为球队带来利益的员工也可解雇薪资过高的员工。员工信任度过低是会主动辞职的且大概率不会再次接受经理人的邀约效力。2.1提高员工信任度方法有二⭕1.闲聊，每一周进行一次闲聊可以不保证不会掉信任度⭕2.完成员工给你的任务，完成能加15点左右信任度3.技能树技能树是经理人降低游戏难度的一个方法之一（当然也可以选择低难度）每升级一次可的2个技能点，围绕5个大点进行技能获取，点亮每个技能点可以得到新技能（这些技能都是对经理人有利的）4.赞助「不为球队带来利益的经理人不是好经理人」一个合格的经理人是要给球队带来利益的，其中为球队拉赞助是一个不错的渠道有些玩家会出现签约后赞助商解约的情况，原因如下⭕1.品牌价值不够，列如负盈利⭕2.游戏没保存回档了😇定期和赞助商进行球迷之夜活动可以增加球队曝光度，带来盈利。5.交易想要让球队赢球，需要给球队带来强力球星增强球队竞争力，在赛季中可以通过交易的手段这里需要注意，NBA各球队也是需要盈利的所以提出的交易方案需要符合双方利益。另外需要注意配平，列如各种各样的条例。简单来说就是超过球队薪资，或者不满足常规赛最低人数要求。以上就是是经理人经营玩法简单的几种途径，第一次做攻略，还不太懂。

这不就拿捏了——恋爱祖师爷，把小妹妹迷的神魂颠倒