我是院长最新版

游戏特色

1、核心竖屏模拟经营玩法

2、升级医院，扩大经营规模

3、解锁科技，攻克疑难病症

4、每月查看财报，维持收支平衡

我是院长游戏攻略

一、玩法

1、按需配置各科室医生数量，参考月经营报表；

2、按需聘用医生，高职称医生薪资高，无对应病人易亏损；

3、灵活调整科室、扩建、科研的先后顺序；

4、结合医院等级、医生学历，重点培养核心医生；

5、随机事件需合理处理，不同处理影响医院结果；

6、可让医生考临床职称提升等级；

7、按需选择招聘类型，不同阶段用不同类型；

8、三级丙等后主任医师价值高，前期需多准备。

二、三甲升三特1000万月利润攻略

【关于招聘】

游戏内三种招聘方式：社会、名校、猎头招聘。

1、社会招聘性价比高，可刷带教学职称的医生；低学历医生无需解聘，各等级医院都需低临床职称医生接诊，只要医生不超量就留用。

2、名校招聘更适合早期，医院等级越高，费用越高。其用于招聘“硕士”学位、“住院医师”职称的医生，二级丙等前各科室最好各配2个，作为重点培养对象，待其报考职称考试时全力培养至主任医师。不招博士、博士后是因为博士最低职称为“主治医师”，博士后为“副主任医师”，游戏中主任医师初始职称越低月薪越低，可大幅节约成本。

3、猎头招聘的医生工资是普通招聘医生工资的1.5倍，想做高月利润，猎头招聘能不用就不用，仅在升级医院时某科室缺1名符合条件的医生时应急使用，医院升级后建议解雇。

【关于医生数量】

1、每个医生满工作强度为20，每接诊1个病人消耗1点工作强度，因此每个科室需配医生数量为每日来诊病人数量/20，每日来诊病人数量可通过月报表计算或门诊医生今日接诊数求和获得。

2、为避免医疗事故，每个科室配置的医生数量可略高于第1步所得数量（随机事件会增加工作强度）。

3、科研成功、科室扩建、医院升级都会增加科室病人数量。

【关于各临床职称医生的数量】

1、住院医师适配1-3级病人，主治医师适配4-6级，副主任医师适配7-8级，主任医师适配9-10级。

2、依据【关于医生数量】的各等级病人数，可计算各职称医生需求量。

【关于医生考试】

1、游戏参照国家规定，不同学历医生报考职称考试，需满足对应职称工作年限，学历越高，年限要求越低。

2、若要医生通过临床职称考试，可对其培养，重点培养对象参考【关于招聘】说明。

3、医生每通过一次临床职称考试，原有培养次数清零，可再次培养。

4、医生每通过一次临床职称考试，工资按正常水平乘以0.8，如正常招聘的主任医师工资为10万/月，初始职称为副主任医师则工资为10*0.8=8万/月，初始为主治医师则为10*0.8*0.8=6.4万/月，初始为住院医师则为10*0.8*0.8*0.8=0.512万/月，培养医生可大幅节约工资成本。

【关于主任医师的培养】

1、培养主任医师可永久提升全疾病治愈率，9-10级疾病尤甚，这是三甲核心收入来源。

2、最后一关，每科室仅需2名满培养主任医师，多余的可安排下诊，仅参与专家联合会诊。

3、主任医师初始职称越高，培养花费越高，建议培养低职称起步的医生。

注意：勿盲目追求更多、高职称、高学历医生！