招人的帖每个职务需要有什么技能说的很清楚，不同的职位，面试的要求也不一样，越重要的越严格。

一昧的回避考核内容并且脑袋空空，脾气还挺大的话，真的不推荐面试这种不适合自己的职务。

最后拐弯抹角回答不上来问题，别人推荐换个位置，就又急又炸了，易燃易爆炸，不用说2这个位置还是要维持秩序的，理智也是考核的一部分，真是哪方面都不太合适……

过于感性冲动可能就会觉得我说话比较伤人吧，其实我就想要个答案，比较2这个职位，除却秩序管理另外的策划需求，只要回答的逻辑通顺策划新颖合理就可以，所谓新颖也只是目前我们还没采用过的活动内容，有大把的可以说甚至借鉴的。

其实并不难，但没有任何思考，懒得去构思，不愿意费脑子去想，肯定就没有其他东西了，这就是不合适。