换一换 
第1页： 展开 《NBA2K17》经理模式是考验玩家综合水平的一个模式，不但要技术过关，而且还要懂得俱乐部的运营，下面小编就为大家带来《NBA2K17》经理模式球员选择及打法心得，希望大家能够喜欢。
①一开始开档，清一下员工。训练师如果不是很好（训练低于a），可以解雇了选一个最好的，签下。这时候看别的队伍的训练师，找到那位训练A，潜力B+的训练师，看看他合同还有多少年。剩两年的话，你就跟自由市场的最好训练师签个两年；一年的话就签个一年用来过渡。等到夏天他的合同结束，满兴趣签下这位训练A潜力B的训练师。重点徽章，一个是减少伤病，一个是增加体力，还有一个是缩短养伤时间。（三选二，优先减伤和增体）训练师不能有负面徽章，有就裁了。 17年夏天，一定几率会有波波维奇，科尔，斯蒂文森等好的教练。因此，你开档的队总体水平不错，但教练不行，可以裁了选麦克海尔（只签一年）。如果你开档球队水准一般，那就不用换总教练。但是，副教如果没带教师徽章，推荐换，候选人有个进攻防守b，潜力b+的带教师徽章，签下。教师徽章有助于开发球员的特殊徽章（很重要），主教练和副教两者必须得有一个，但波波是没有教师徽章的，而且也不能保证百分百签到科尔或者波波，副教带一个稳一点。至于两个人都有教师徽章会不会加强效果，我没考证。另外，可以看主教练执教风格，根据自己球队配置，来选择。主教练推荐带谋士徽章还有传奇教练徽章的（增加自由球员签约几率） 总经理徽章有一个可以抵消负面球探徽章，因此球探即使带个负面徽章也不要紧。球探重点徽章选择一个爱心符号的（可以多考察两个），剩下一个选择发现黑马或者报告缺乏潜力的都可以。 其他的员工选择最好的，没带负面徽章的就行。 ②挑选完员工后，开始先交易选秀权，有几个是高几率前十的。排名分先后：魔术，太阳，篮网，活塞，黄蜂，热火，尼克斯，爵士，步行者，公牛。 其中活塞的选秀权性价比很高，几率也很大，主要因为德拉蒙德很好换。假如你的队里没有核心中锋，强烈推荐庄神。年轻，潜力高，徽章多，能力高，还是长合同。因此，你换来德拉蒙德，活塞就基本鱼腩了，他的这个首轮就很大几率状元。 魔术，太阳基本三星交易价值，代价太高。除非你的开档阵容很弱，首轮价值高，否则不推荐换。 把17，18，19自己的首轮都交易出去，反正很快就能把球队重建完成，趁它还有价值，赶紧交易成别的队的选秀权，稳赚不亏。 处理完选秀权，就可以开始交易球员了。首要处理长期的垃圾合同。夏天很大几率，库里杜兰特成完全自由合同，而且夏天还有海沃德和保罗，清空间很重要。 垃圾合同能换成到期合同的即战力很不错，捞到选秀权就更不错了。举一个例子，爵士的费沃斯，换成凯尔特人的阿米尔约翰逊+选秀权。费沃斯年龄不大不小，能力有限，合同稍长，发展潜力小，因此他就显得很鸡肋了。阿米尔约翰逊一年到期，能力差不多，还能能捞到选秀权，就很值。按交易搜索器多看看别vsk价，有时候会有一些主动提交易弄不出的合算交易，而且电脑出的选秀权会更好（比如前十保护变成前三保护）多试几次，会有惊喜。 处理完长期合同，清查球队现有资产。年轻的优质潜力球员（岁数低于22，潜力b+以上）徽章多的适合当首发，徽章少但带有直言不讳徽章的适合当替补，徽章少且无直言不讳的适合培养一个赛季到79能力值以上当交易筹码换选秀权or球星 至于一些大龄的，能力值不高于80，潜力b-以下（包含b-），不建议长期留着，能处理就处理了。 ③选秀的话，谈谈高顺位球员的选择。首先球探能力要高，100%考察程度后看评价，假如写的是“没有明显弱点”，那么这个新秀很全面，基本很难遇到。另外年龄很重要，越年轻越好。还有就是潜力，a+就很不错，前三的再怎么样也得a评价以上。 有一点要注意，即使球探能力值是满的，调查结果也会有偏差。可能选秀前是a，结果到手之后是a-。但是，徽章数量是不会骗人的。徽章数量越多，水的几率越小。因为有了教师徽章的教练，本身新秀潜力值高，一个赛季就有可能全变白银，然后变黄金，并有几率出名人堂和新的青铜徽章。如果本身徽章不多，一个赛季之后徽章也不会多多少。 因此，一个完美的状元，应该是没有明显弱点，潜力a+，徽章多（属性加成的徽章多于5个），身体耐久高于90，最好带个直言不讳。 ④一些合算的球员：雷霆的罗伯森，不错的防守球员，底角三分不错，锋卫摇摆人。关键不用多少筹码就能换到，且很容易预约，可以三年底薪签下，超值。 湖人的祖巴茨，年轻，潜力高，训练营加下潜力，很容易发展成合格首发，不会浪3（很多电脑原创新秀c会爱投3）缺点就是没有很多徽章，成型很晚。如果开档的时候，祖巴茨没有出直言不讳徽章，不建议交易来当替补c。 博班，个子高，篮板好。也不贵，合同长。 易建联，伊利索耶瓦也不错。替补里内内要的工资也不多，徽章多。 雄鹿米德尔顿，1400w左右的工资，在球队没有更好选择时，可以选择，但如果你有高位选秀权的时候，且高顺位里有不错的得分后卫，那就没必要弄到他了，潜力不高，能力值上限不高，速度慢。 ⑤续约的话，思维把戏还有家乡折扣很有用，不作弊的情况下，续约主力很需要这两个语气。起码便宜1000多万。合同越大，便宜的越多，一点一点试，谈的时候有3次机会，不然谈崩了就得过一段时间再谈。 ps：楼主玩的是pc版，steam目前最新的原版名单。经理模式有个方法，就是改位置续约，比如将庄神改成后卫位置，续约时候甚至可以底薪续约。五个90+同队不是梦。但这样没啥意义，会少娱乐性。无法体会到那种取舍的纠结。 补充一 今天楼主开档玩魔术的时候发现了一个问题，正好也有JR提出来了。刚开档的时候，建议交易选秀权之前，只把总经理助理换了，教练什么的先不动。因为教练如果很好的话，会提升球队的评级，从而影响自己首轮选秀权的交易价值。我魔术开档的话，换了麦克海尔之后，魔术首轮选秀权交易价值从2星半降成了2星，很亏。等选秀权什么交易完毕，再像我开头说的那样换员工。 另外，第一年如果按照我的方法，攒了其他球队的选秀权，可以在交易日截止日前一天，交易球星。举个例子，魔术开档的时候，我手头有凯尔特人的篮网签，活塞，热火，黄蜂。在交易日前一天，热火，活塞，篮网分别是东部倒数第一，第二，第三。因为赛季末，你无法保证，这三个签一定是状元，榜眼，探花签，很有可能变成顺位较低的签，这样一来交易价值就下降了。但，如果你在赛季中旬交易，情况就不一样了。这几个签的交易价值最高有4星，最低也有3星。我用热火的这个签，跟森林狼做交易。仅仅用一个到期合同的杰夫格林（1500w）+热火的这个首轮，就换到了维金斯。（用交易搜索器直接搜索维金斯，电脑有几率会出这个筹码，如果你直接提的话是很难成功的，都会再加点添头。）到赛季末结束，这个签仅仅成了5号签，而我手头的其它签成了状元和第四顺位。这么一看，仅用5号签+杰夫格林就换到了维金斯，很值。 另外，个性是随机的，每次开档都会有点不一样，尤其角色球员，会有变动。比如祖巴茨，有时候就能开出直言不讳，有时候就啥也没有。 分析一个新秀该不该培养，要看年龄还有潜力还有徽章。举个例子，湖人队的莺歌，年轻是年轻，但是他的潜力值仅仅是B+，并且只有一个个性徽章，连青铜徽章都没有。这种情况下，他能力者发展的很慢，最高上限很低，要很多年才能到90，甚至有可能都到不了90。即使你有教师徽章，他出的徽章也不会有多少数量，而且由于本身潜力值低，很难将青铜边黄金。所以他没有什么培养价值，不可能到99，除非你每年都给他增训练营加潜力，起码也得5年。到时候他都25了，没意义了。因此，这种情况把他当作交易筹码是不错的选择。同理还有凯尔特人的布朗，也是一样的道理，还不如培养热火的温斯洛。 本文是否解决了您的问题 已解决 0 未解决 0 第2页： 展开 补充二 为什么我会说费沃斯的合同是鸡肋，主要原因在于他的岁数。他已经25岁了，潜力还是A，徽章只有两个黄金，大面积青铜。如果这时候的费沃斯是20岁，那就很值得培养，因为只要你休赛季训练营加个隐藏的潜力，他就能到A+。潜力A+，超5个青铜徽章，再加上个教师徽章的教练，3年就能发展成90以上，并且带有大量黄金徽章的超巨。可惜他不是....
可以看到，费沃斯两年合同不大不小，他的交易价值是2颗星。能力还不错，可惜就是岁数太大。有的jr会问，才25岁的费沃斯为什么楼主会说他年龄大呢？我们先来看模拟一年后费沃斯的球员发展。（主教副教都带有教师徽章，训练师A等级）
可以看到费沃斯仅仅是将1个白银徽章变成了一个黄金徽章，而依旧是6个青铜。这一年的发展速度可以说是非常慢了，能力值上了2点。如果这时候尝试着去提高他的潜力的话，你会发现他还是A的潜力。
哦....也就是说，一个26岁的费沃斯，只有一年合同，并且发展的速度和未来上限可以预见到不高于90(为什么这么说，因为内线球员到了28岁左右基本定型，之后变开始下滑，一年不如一年，以费沃斯的发展速度，28岁到90不太现实，有兴趣的JR可以试试） 那么因为费沃斯是到期合同，如果你要续约他，代价如下。
可以，很强，2200w的顶薪。一个26岁，未来上线不高，现阶段能力值才81的内线，你给不给呢？因此，我认为费沃斯的合同交易掉的收益远远大于持有他，他的合同就是鸡肋。要知道你用他+乔约翰逊（大龄合同+大合同）+二轮可以换到个到期合同的约翰逊+18年篮网首轮（3星），你觉得值吗？这样做的好处是，非但你有不错的即战力，夏天还能有空间追库里，第二年还能选高顺位新秀or追求第二位超巨。 补充三 怎样的新秀算完美新秀，楼主刚模拟到一个岁数稍大，但总体达标的新秀。
五个徽章，耐久90，潜力92。除了岁数大点，到手潜力值就有80+，状元合同便宜，而且能用4年。尤其潜力到手还能再高一点（球探偏差）这种球员第二年就能青铜变白银，第三年就能白银变黄金+新的青铜，等第四年，已经有几个名人堂+大量黄金徽章+少部分青铜。能力值90+稳稳地。 本文是否解决了您的问题 已解决 0 未解决 0
