换一换 
沙盘模拟经营是一种高级培训课程，主要用来提高中高级经理的经营和管理能力，《大富豪2：商业大亨》将沙盘模拟经营搬到了手机网游中。作为一个从小就喜欢模拟经营游戏的玩家，《大富翁》系列、《富家天下》、《农场大亨》、《模拟人生》都玩过很久，但是沙盘类的还真没接触过，既然遇到了，必须体验一下。 进入游戏先选人，正常男女主角选择，然后需要选一个秘书，三女一男，谁会选男秘书!不过三个妹子好难选择，最后选了个三围最好的，看起来养眼，兴许还能吸引不少投资。
开始游戏后主角跟秘书还有股神巴菲特有一段剧情，巴菲特资助100W叫我去创业，他只占20%股份，游戏里的主角那叫一个感激，要我说，巴菲特身为股神这么有钱，居然只给100W，还是人民币，真够吝啬的。后来才知道，这完全就是个坑，现在投资100W占20%，每天赚了钱还得分他20%，公司资产5000W后以后才能买回这些股份，最起码得1000W才买的回20%，要是不买亏得更多。
前期跟着新手任务点点点，会带着了解所有的基本玩法。《大富豪2：商业大亨》有老玩法也有新玩法，股市、码头贸易同类型游戏都有，而店铺的相邻加成、街区装饰、公司各大部门、银行贷款这些玩法就比较新颖。
《大富豪2：商业大亨》作为一款模拟经营游戏，最重要的资源自然是钱，在游戏中有C币、银币、金币三种货币。C币用途最多，获得和消耗也最多，结束新手任务后，C币就有点跟不上消耗的节奏了。为了弄到更多的C币来保证发展，我把能获取C币的方式都尝试过了，包括增加店铺收入、股市买卖、码头贸易、银行借款等等。最简单高效的当属银行借款了，将你的店铺抵押给银行，就可以获得一大笔钱来继续发展，利息也很低，等过几天发展起来了，这点钱肯定就看不上眼了，分分钟还上。股市和码头的钱倒是挺多的，20级的话，股市和码头可以提供3000W左右的C币，但是很耗时间，这点实在是很烦，我倒是想点完，奈何时间不允许。 有了钱，很多事情就好办了，但也要好好的利用，还有很多贷款等着我去还。最基本的就是做店铺投资，《大富豪2：商业大亨》有六大行业的店铺，从餐饮的中餐馆、寿司店到娱乐的影城、KTV等等，我们需要选择适合的店铺来进行投资。选择店铺有很多的讲究，拿中餐馆和KTV举个例，中餐馆属于进价低售价低员工多但是毛利高，而KTV属于进价高售价高员工少但是毛利少。毛利就是毛利润，中餐馆虽然进价售价都很低，但是差价要比KTV更高，获得利润也就越多。我的好友里面有一个玩家就只建餐饮类的建筑，他认为利润高发展自然快，但是他忘了一件事情，KTV的高进价和高售价也代表着更多的资产估值，公司估值高能做的事情就更多，毕竟是游戏，只有合理去控制这之间的平衡，才能更好的发展。
对于企业的用人，经过可以听到一句话“企业以人为本，注重员工培训”，这句话用在《大富豪2：商业大亨》的员工身上再合适不过。整个游戏最最核心的就是员工了，没有好员工，建再多的建筑也没啥用。员工系统颇为复杂，刚开始的时候各种不懂，也没有很多的提示，浪费不少资源在垃圾上面。 一个好的员工，首先悟性要好，最好绝顶，卓越勉强可以，其他当当店员就行了，这些都是鉴定就能看到的。其次就是技能要多，技能需要员工进修才能获得，员工10级满级之后，就可以判断出好坏。 5-10技能：适合建筑高管，建筑高管的要求特别高，如果没有相应的建筑技能人才的话，最好就不要弄这个建筑，没什么用，一级的高级建筑还不如高级别的低级建筑。 3-5技能：适合做公司的高管，虽然公司的高管听起来很唬人，但是其实需要的技能是不多的，但是技能的等级要求高，所以建议3技能就差不多了。 1-3技能：做个店长还是可以的，能对上店铺爱好当然更好。
在现实中，企业对于员工的培养费用很高，如果被别的公司挖走，老板肯定会心痛。游戏中也一样，员工都是我们慢慢培养起来的，不说有多大的感情，但是要是突然没了，估计也会伤心和愤怒。《大富豪2：商业大亨》就设置了一个丧心病狂的挖人玩法，达到16级之后，玩家就可以挖其他玩家的员工，我当时根本就没鸟这个，结果被其他玩家把我一个极品建筑高管给挖走了。极品被挖了，各种不爽，果断挖回去，结果对方的极品忠诚度都好高，给高工资都挖不过来。后来想通了，也怪自己不注意，要是平时能关注下员工的忠诚度就不会出现这种情况了，血的教训! 《大富豪2：商业大亨》是沙盘模拟经营游戏，虽说加了沙盘两个字，其实也不过是把主题搬到了公司，跟其他的模拟经营游戏还是有很多的相通之处。《大富豪2：商业大亨》的可玩性还不错，可以体验到很多模拟经营的乐趣，但是作为一款手机网游，有点太耗时间，如果能够改良一下，会更有吸引力。
