【有奖活动】30 秒测出你的精灵老板人设！答案准到离谱！
今日开启全新 抓精灵体验！让精灵给你打工！
看看你会是怎么样的老板？
听说答案准的离谱!
2026年1月9日-2026年1月19日
在评论区说说你的每题选项，并算出得分看看是属于哪一个类型的老板并艾特一个好友也来测试哦~
注意：不艾特好友的视为无效参与哦~复制他人的文案也为无效~
【题目】
30秒自测题目，算出你是什么类型的老板
工坊主力采集精灵已连续工作 8 小时，效率下降 30%，你会？
A. 投喂最低级口粮，强制继续开工，累瘫就换一只新的 → +1 分
B. 安排 1 小时轮换休息，换替补精灵顶上，保证产线不停 → +2 分
C. 直接停工休养，等精灵状态满了再恢复生产 → +3 分
解锁「24 小时不间断采矿」自动化蓝图，需要精灵全程值守无休，你会？
A. 立刻上线蓝图，淘汰掉扛不住高强度工作的弱精灵，只留耐造品种 → +1 分
B. 分两班倒运行蓝图，给值守精灵加口粮补贴 → +2 分
C. 放弃蓝图，觉得压榨精灵太狠，维持原有的 8 小时工作制 → +3 分
稀有精灵的生产效率比普通精灵高 50%，但体力消耗速度是普通精灵的 2 倍，你会？
A. 让稀有精灵超负荷连轴转，直到体力耗尽报废，再去抓新的稀有精灵 → +1 分
B. 搭配辅助精灵帮它恢复体力，最大化利用高产出优势 → +2 分
C. 和普通精灵一样的工作时长，不刻意压榨稀有精灵 → +3 分
工坊冲刺全服产能榜，需要短期内提升 200% 产量，你会？
A. 把所有精灵的工作时间拉满到 24 小时，死一批补一批，先冲榜再说 → +1 分
B. 临时招募外援精灵，和自家精灵轮班，冲榜的同时不搞垮自家队伍 → +2 分
C. 放弃冲榜，觉得没必要为了排名让精灵遭罪 → +3 分
精灵疲劳过度会触发「罢工 debuff」，需要消耗稀有道具解除，你会？
A. 不买解除道具，直接放生罢工精灵，重新抓新精灵填补岗位 → +1 分
B. 只给核心高产出精灵用解除道具，普通罢工精灵直接替换 → +2 分
C. 给所有罢工精灵用解除道具，之后调整工作制度避免再罢工 → +3 分
游戏更新「精灵基因改造」功能，改造后产能翻倍但寿命减半，你会？
A. 给所有精灵强制改造，寿命到了就换，产能第一优先 → +1 分
B. 只改造非稀有精灵做消耗品，稀有精灵保留原样 → +2 分
C. 坚决不改造，觉得寿命减半太残忍 → +3 分
低等级精灵的生产效率低，占用工坊空间，你会？
A. 全部放生清理，只留高等级高产能精灵，精简队伍 → +1 分
B. 安排低等级精灵做杂活（搬运 / 清理），不浪费每一份劳动力 → +2 分
C. 留下低等级精灵慢慢培养，当作工坊的 “后备军” → +3 分
结果测算参考（结果只是娱乐哦~）：
请将所获选项的分值进行相加得出结论！（结果只是娱乐哦~）
7-10分--极致压榨型老板 ：事业心极强，永远把工坊发展和目标达成放在首位。重视高效执行与结果产出，善于抓住版本红利抢占先机，对团队成员的执行力和责任心要求较高。
11-16 分--效率平衡型老板：擅长平衡发展与稳定，既有清晰的工坊目标，也懂得兼顾团队状态。重视合理分工与资源优化，会用科学的安排让精灵发挥最大价值，同时避免过度消耗。
17-21 分--佛系养宠型老板：更看重团队的归属感与幸福感，认为轻松和谐的环境才是长久发展的基础。不刻意追求高强度竞争，而是享受与精灵共同成长的过程。你的工坊更像一个温暖的大家庭，节奏舒缓压力小，是休闲玩家心中的理想栖息地。
从正确参与的活动中抽取
超级老板-【233乐币+20天会员】*1位
权威老板--【123乐币+20天会员】*3位
萌新老板--【23乐币+20天会员】*10位
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打工吧小精灵
