换一换 
二零二六年六月，日本任天堂公司公布了二零二六财年组织架构及人力资源相关数据。报告期内，公司在全球范围内的正式员工人数实现净增长，整体规模由上一财年的五千六百三十人增至五千九百三十八人，净增三百零八人。人员扩充覆盖全部核心业务板块，包括日本总部、北美及欧洲分支机构，涉及软件自主研发、视觉设计、网络服务与技术支持等关键职能团队。 这一增长趋势凸显了企业在当前行业环境中的运营韧性。与此同时，多数国际同行正经历显著的组织收缩——包括大规模裁员、工作室关停及业务线调整，而任天堂则保持了持续稳定的人力投入节奏。 公司内部用工稳定性指标持续处于行业领先水平。目前，员工平均连续在职年限达十四点六年，为历史最高值。长期留任现象普遍，源于企业一贯倡导的均衡工作节奏、系统化的经验沉淀机制，以及对员工职业发展路径的长期承诺，不存在因短期财务目标而实施的突击性人事调整。 在近期面向投资者与股东的内部沟通中，公司社长古川俊太郎重申了以员工为本的管理原则，并宣布已启动针对日本本土办公人员的全职级基本工资调整方案。此次调薪幅度为百分之十，已于本财年正式生效。古川在二零二六年度股东大会上回应有关劳动组织建设的提问时指出：“维持具有竞争力的薪酬体系是公司长期战略的重要组成部分，本次基本工资上调正是这一理念的具体体现。” 当前，全球游戏产业正面临多重挑战：主流主机硬件出货量呈现下行趋势，多家开发机构启动人员优化，部分平台亦对终端设备定价作出上调。在此背景下，任天堂的人力资源配置策略与薪酬政策展现出清晰的可持续发展导向。
