哎呀！作为动物公司的新晋HR，你要干的事情可不少—— 招募新员工优化工作效率低的员工为拥有不同工位形状的员工安排合适的位置给员工们安排培训课程为公司添置新的公共设施加油，去努力为公司创造最大收益吧！记得每个月都要达到绩效考核目标，还要按时发放工资哦！程序员们很稳定，每周固定产出业绩。艺术家们则更随性，一个月里只有一周猛猛工作。产品经理们要相邻其他职业才能发挥最大效益。还有劳动法专家，一直裁员，就能“裁员”广进？“老板！我觉得我们公司应该这么招人……”公司的收益不但取决于员工的选择，更重要的是工位的摆放！让数据产品经理和程序类坐在一起，让首席设计师和美术类坐在一起……工位摆的好，效益才最高！“老板，新来的员工位置我已经安排好了……”本游戏灵感来源于互联网大厂的真实职场生态，我们用各种梗和黑色幽默，调侃职场文化：裁员需要赔偿N+1，员工培训课程包括了《人人都是产品经理》……还有各种彩蛋，等你发掘！“老板，新员工入职安排好了，工位也调整好了，这个月绩效，咱一定行！先别说优化这种话！”