换一换 
最近耳边经常听说某某某裸辞不干，谁跟谁又合作创业。 这其中包括我的一位好朋友建华，由于毕业之后一直在某电子厂工作，一干就是五年，上班长期三班倒，有的时候还经常倒夜班，时间一长很多人吃不消。 他跟我吐槽工作这么多年还是生产一线普工，拿着卑微的工资做着最苦最累的活。 其他都没什么，最重要的是已经被这机械式的上班生活磨平了棱角，生活没有激情，毫无乐趣可言。 “那你可以好好跟主管商量，看能否换一个岗位？” “该做的我都试了，但好像都没什么起色，我是不是以后的人生就是这样啦？” “你还年轻，慢慢来，不要急，好事多磨” “老同学，我感觉自己的人生好失败，说真的，我挺羡慕你的” 我很惊诧他会说出这样的话，因为小时候建华可是大家公认的学霸，门门功课优秀，年年拿三好学生。
生活、工作没有起色很正常，别人的成功难以复制也不能替代。建华感觉人生失败是因为他不知道要想全面成功，明白人必须遵守这“七大准则”。 七大准则： 积极主动 以终为始 要事第一 双赢思维 知彼解己 综合效应 不断更新 七大准则是美国作家史蒂芬·柯维在《高效能人士的七个习惯》中提出来的，也叫七大习惯。 它强调以原则为中心，以品德为基础，进行能达到个人效能和人际效能的“由内而外”的修炼。 其中的本质就是人类“从依赖到独立，又从独立到互赖”的心灵成长历程。 七大准则告诉我们要想自己成为一个成功高效能人士，必须由内而外全面塑造自己。 从自身品德做起，打铁还需自身硬 万丈高楼平地起，基础扎实底子硬才敢妄谈成功。 这是一个现实中的例子。最近接触到很多研究生，总是反映找工作遭到歧视和不顺的问题。 不管男生女生总是拿一些不公平的例子来表现自己多么不幸和弱势，抱怨这个埋怨那个。似乎整个世界都在与自己为敌。 在各种形势都很严峻的情况下，能够脱颖而出，其实靠的不是别的，就是改变自己的心态，从而获得全方位的提升，大大增加自身的竞争力 工作不顺说明自己还不够优秀，没有达到用人单位的要求。既然如此，为何不增加竞争力由内而外全面提升自己。 人生是一个成长的阶段，想不劳而获，一蹴而就不但违反自然，而且寸步难行。遵照七大法则，坚持原则，驶向成功彼岸。
01.积极主动 优先掌握主动权，对自己的过去、现在和未来负责。化无形为有形，变被动为主动。 多数条件下，不要被周围环境和人员左右。主动积极是催化剂，不卑不吭，不急不躁。 平常生活中我们可以这样做： 自知与良知并存意志力与想象力同在行动力与创造力双开 懒惰，像生锈一样，比操劳更能消耗身体，经常用的钥匙总是亮闪闪的。---富兰克林 积极主动，以由内而外的方式来改变。 02.以终为始 战场上合格的将军从来不打无准备之仗。每次率军出兵之前，定是临危受命，不辱使命。 所有事物都经过两次创造，先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。 个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心专注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。领导工作的核心就是在共有的使命、愿景和价值观的基础之上，创造出一种文化。---《高效人士的七个习惯》（富兰克林） 目标混乱的时候我们可以试着先找准自己的靶心，做到心中有数，内心不慌。 03.要事第一 做任何事情都有层次分明，实质性的干事成就高效率的成效。 要事面前，次事第二；要事先行，次事随后。 有组织有原则地做好每一件事不仅可以考验一个人的行动力与执行力，还能看出领导与组织能力。事多面前，我们可以这样反问自己： 有几件事，能不能都做完？---当然能 是否清楚主要事情是什么？次要事情又有哪些？---肯定知道 能否主次分明，高效完成？---必须完成 每次这样问自己，自然事半功倍，主次分明。 04.双赢思维 双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是争取更丰盛的机会、财富及资源，而不是你死我活的敌对竞争。 举个例子： 管仲家贫，自幼刻苦自学，通“诗”、“书”，懂礼仪，知识丰富，武艺高强。他和挚友鲍叔牙分别做公子纠和公子小白的师傅。 齐襄公十二年(公元前686年)，齐国动乱，公孙无知杀死齐襄王，自立为君。一年后，公孙无知又被杀，齐国一时无君。逃亡在外的公子纠和小白，都力争尽快赶回国内夺取君位。 管仲为使纠当上国君，埋伏中途欲射杀小白，箭射在小白的铜制衣带钩上。 小白装死，在鲍叔牙的协助下抢先回国，登上君位。他就是历史上有名的齐桓公。 桓公即位，设法杀死了公子纠，也要杀死射了自己一箭的仇敌管仲。 鲍叔牙极力劝阻，指出管仲乃天下奇才，要桓公为齐国强盛着想，忘掉旧怨，重用管仲。 最后桓公接受了建议，接管仲回国，不久即拜为相，主持政事。管仲得以施展全部才华。 关照别人就是关照自己。那些总想在竞争中出人头地的人如果知道，关照别人需要的只是一点点的理解和大度，却能赢来意想不到的收获，那他一定会后悔不迭。关照是一种最有力量的方式，也是一条最好的路。 不计前嫌，忘掉恩怨，合作双赢，是一种解决问题的方法，更是一种力量、资讯与报酬的分享。 05.知彼解己 知己知彼方能百战不殆。解己是一种能力，知彼需要勇气。 学会聆听别人能开启真正的沟通，增进彼此的了解。 对方获得了解后，会觉得受到尊重和认可。进而卸下心防，坦诚面对。 史蒂芬·柯维认为人不该为他人的想法或喜好而活，应该尊重彼此的不同点，实事求是，才算真正的成功。 如果我们想交朋友，就要先为别人做些事—那些需要花时间体力体贴奉献才能做到的事。—— 卡耐基 06.统合综效 做任何事都要有一种全面观，统筹大局，综合兼顾。 统合综效谈的是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是采取远胜过个人之见的第三种方案。 这是互相尊重的成果——不但是彼此理解，甚至 是称许、欣赏对方解决问题及掌握机会的智慧。 个人的力量是团队和家庭统合综效的基础，能使整体获得1+1>2的成效。实践统合综效的人际关系和团队 会扬弃敌对的态度(1+1=1/2)，不以妥协为目标(1+1=1或1/2)，也不仅止于合作(1+1=2)，追求的是创造式的合作(1+1=3或更 多)。 个人的力量的确渺小，但结合团队集体的力量，往往能起到1+1大于2的效果。 07.不断更新 不断更新提升自己，从四个方面做起： 001 生理 一个健康开朗的人自然生理干净，素质纯洁，有原则性。 生理纯洁是其他一切物质的保障。 002.社会 人生在世，无时无刻不在于社会打交道。 社会在进步，同样作为个人也不能落后，拖其后腿。 003.情感 人是一个个情感综合体，没有情感的灵魂如同行尸走肉。 004.心智及心灵 心智和心灵的提高不断加强前面的六个习惯，时时为你充电，一步步达到真正地独立与成功。
以原则为中心、坚持修炼 史蒂芬·柯维强调以原则为中心，我们需要一种新的更 深入的思想标准，也就是一套正确的行为准绳来“修炼”自己，具体有两方面： 01.审视内心、特立独行 顺应自己内心，并不等同不合潮流，与大众脱节。 有些成功人士比如社会名人在面对大众的各种舆论评论时，有一套自己的行为准则。 有些建议可以采纳以后改进，有些莫须有事情则不予理睬。 有则改之无则加勉，是最典型也是最显而易见的特立独行。 魏晋时期的诗人阮籍，有一次一位兵家女孩，极有才华又非常美丽，不幸还没有出嫁就死了。 阮籍根本不认识这家的任何人，也不认识这个女孩，听到消息后却莽撞赶去吊唁，在灵堂里大哭一场，把满心的哀悼倾诉完了才离开。 不会装假，毫无表演意识。阮籍的眼泪，不是为亲情而洒，不是为冤案而流，只是献给一具美好而又速逝的生命。 荒唐在于此，高贵也在于此，遵从自己的内心，无需他人多言。 02.宽恕无知、不断攀登 人的心理和生理都有一个成长的阶段，任何人无法绕开。金无足赤人无完人，成功不是一蹴而就，而是一段不断宽恕再宽恕自己的心路历程。 遵循成长，接受变化，不是自己成为无根的浮萍。
七大准则教导我们成为一个高效成功之人，由内而外前面塑造自己，坚持原则，坚守品德。
