任天堂招聘标准曝光,为何偏爱名校生?近日,日本游戏巨头任天堂的新人招聘标准在网络上引发热议。尽管任天堂并未在学历上设置硬性限制,但从实际录用名单来看,员工大多来自东京大学、京都大学、东京工业大学等日本顶尖学府。对此,曾参与1984年经典游戏《梦幻仙境》开发的资深游戏设计师内藤时浩分享了自己的看法:相比游戏开发技能可以入职后学习,聪明头脑却不是能够后天培养的。

内藤时浩直言,想进入任天堂这样的顶尖企业,首先需要考取一流大学并取得优异成绩。他指出,大型企业往往更看重个人的基础努力、智慧和人格特质。其逻辑是:游戏开发技能入职后稍加指导,任何人都能学会,但聪明才智无法在进入公司后才培养出来。这篇文章迅速走红,观看量突破1500万。内藤随后补充,名校出身者的优势不在学历本身,而是在严苛升学压力中磨炼出的自主学习能力。他观察到,经历过高强度学习的人,入职后学习新事物的速度和效率远高于未经训练的同龄人。 一些玩家认同此观点,认为在绘画、编程等技能进阶过程中,高效学习能力会让高学历人才在成长中拉开巨大差距。内藤强调,追求高学历是进入大企业最直接的捷径,但并非唯一成功路线,他只是想让大家知道“你们的竞争对手就是这样的人”。

不过,也有不少玩家和在职开发者回应,认为高学历与好游戏之间并无绝对关联。事实上,任天堂的招聘笔试与面试难度在业内首屈一指,应聘者必须展现极强的逻辑思维与即时解决问题的能力。这种筛选机制无形中与顶尖名校的选拔标准高度重合,导致最终能通过层层考验的,依然是东大、京大、东工大等名校高材生占主流。 0




换一换 





































