为什么很多人对李缨宁这个角色不待见? 举个例子,比如在一个企业管理当中,一个管理者和员工的理想关系应该是什么样子的?员工应该和管理者保持恰当的沟通氛围,管理者理解员工的想法,员工有问题也应该积极提出,这才是正确的管理者和员工的关系。 现在项目经理给你下发了一个任务,你组里面有两个人,一个是完全听你话的慕沛灵,虽然动手和理解能力差了一点,但如果你正确地指引,就是一个很不错的执行力。而另一个则是像李缨宁这样的人,她能力出众,有自己的理解,经常提出一些问题和建议,甚至反驳你的指令,你会选谁和你完成这个任务? 大多数人肯定选慕沛灵。在现实管理当中要的是服从以及执行力,从心理学角度来说,管理者下达指令的时候本身是一种行为模式和价值观的筛选,谁能认同、谁能执行、谁能服从,管理者都看在眼里。 这是指责观众低劣的掌控欲?不,这本就是人性。所以我们应该理解角色的多样性,而不是一味地掌控。





换一换 




































