先算总人口再做选择
单位记录包含人口占用，不同兵种占用的入口并不相同。编成前先把总人口当作硬边界，再按工人、近战、远程、支援和特殊单位分配位置。否则资源再多，也可能因为位置不足而无法形成完整队伍。 人口规划要从当前关卡目标出发。需要稳守时，就给承压与支援更多空间；需要处理特定威胁时，再为相应单位留位。先写清核心任务，再挑兵种，比先选单位后硬塞更不容易失衡。
每个位置都要有任务
一个单位上场后应回答三个问题：它负责采集、承压、输出，还是提供支援？它补上了哪个缺口？它损失后能否及时补回？答不清楚的单位，很可能只是占人口。把职责重叠的单位减掉，才能腾出位置。 基础兵种的价值往往在稳定。它们可能不如特殊单位抢眼，却能维持阵线、保护输出或完成采集。编成时不要为了追求高阶单位把所有基础位置清空，具体单位强度与适用场景仍以游戏内为准。
重复职能要做减法
多个同类输出可能看起来很整齐，但遇到不同威胁时缺乏调整空间。相反，完全没有同职责单位，损失一个就会断档。更合理的做法是保留必要重复，同时给支援和针对性单位留出一到两个位置。 减法不是盲目删兵，而是去掉表现最重复的那一项。若两名单位在同类任务中作用接近，先保留成本、人口或配合更合适的一个，再观察队伍是否仍能运转。人口取舍应当基于职责，而不是单纯看数量。
留出补兵位置
编成还要为损失后的补位留条件。如果所有人口都被高成本单位占满，一次损失就可能让队伍长时间空档。保留适度余量，或让基础单位承担补位任务，能让节奏更连续。 资源与人口要一起看。人口有余但黄金不足，补兵仍然会卡住；黄金充足却没有位置，也无法扩大队伍。把两条限制同时记录，调整时才不会只解决一半问题。
按关卡重排人口
不同场景需要的人口结构不同，固定一套阵容打到底容易僵化。进入新关后，先确认当前最缺的职责，再从低效位置转出人口。一次只换一个方向，才能看出变化来自哪里。 如果调整后仍然吃力，就回到采集与成本找原因，不要继续挤占更多位置。阵容平衡是持续修正的结果，具体人口上限、单位占用与解锁条件请以游戏内当前显示为准。
