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今晚直播玩《明日方舟》集成战略（肉鸽）时，虽然没细看，但扫了几眼感觉操作有点变态（指大神级操作）。先占个坑，明天起来边看录播边写详细分析，包括干员搭配、关卡思路和运营细节。

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《异环》非输出角色怎么培养最划算？感觉70-80级突破和升级提升不是很大，不知道技能从9级升到10级提升高不高，但需要的资源实在太多了。我的培养思路是：非输出角色，武器等级拉到70级，技能升到6级就够用，卡带主词条刷对，然后铺满金色驱动块并全部升到满级。这样资源投入少，性价比高，不知道这样行不行？大家觉得非输出位有必要突破70级吗？

《攻城三国》宝库出将顺序是什么？求告知！很多玩家都在问宝库招募有没有固定的武将出现顺序，想了解如何规划招募才能更快获得心仪武将。

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当群里在传阅这些图片的时候看的我们是哈哈大笑。真笑死人了要，没想到于总管也有被小管理踢出赛季的一天。哈哈哈哈，简直是大快人心。于总管这个人也是个老鸟了，这么多年来，发生在于总管身上给我们带来的笑料也很多，但是有一说一嗷，你可以说于总管人品不好，性格不好。但是你还真不能说他菜。于总管从开服就开始带武直集团军，他的经验技巧多多少少是有的。毕竟咱们国服老李就曾经载在过于总管手里过，还是连人带车一起翻的那种，哈哈哈哈。先让我笑会。 话说正题，作为战火勋章这款经典战争题材游戏，传奇场更是被众多玩家目光汇聚战场的焦点。任何一点风吹草动都有可能会影响棋局的走向。今天晚上31区和10区的正面交锋中，31区进攻屡屡受挫，10区如海中磐石一样屹立不倒，面对两家夹攻，10区指挥有度。一一化解攻潮，最后10区后续乏力鸣金收兵。 估计管理也是打的不顺，心理窝火。说了一句解散。但是于总管没有立即解散反而还在前线对线。管理就开始找于总管茬了。直接说于总管卖兵。哈哈哈哈，这管理是真一点不了解老于那个火爆脾气啊。老于那脾气还了得，直接录屏加证据就放到群里，一点没给面子直接就骑脸开大就骂开了。哈哈哈哈，笑死，老于这斯出了名没什么素质，骂人是属于那种什么都往外骂的那种，直接给管理骂自闭了。笑死。后来调停了，管理应该明天又会把于总管请回去。 事情说到这，于总管这事虽说不大，但是却说明了31区内部管理之混乱，管理层据说还有个小孩才15岁。简直是在用童工啊，妥妥的影响未成年人学习，并且最高管理层存在用人不明。 旗手是各方抢夺的宝贵资源，只要旗手没有大的毛病，哪怕中规中矩的听指挥，也是各方势力所力争的。更别说于总管这种野战型旗手了。 那么大家看到31区这样对待旗手，你们还会去31区吗？在31区，管理才是王道，你只需要当好个木头人就可以了，让你干嘛就干嘛。你们会接受吗？ 31区并不属于老牌公会，人员混杂，临时拼凑。管理混乱，你们最终会选择这样的公会吗？ 31区由女娃当领导，女娃的最大特质是情感用事，对与错可能还没有她朝夕相处的小伙伴重要。宁愿把管理岗位给一个15岁*****的小孩，你们会愿意接受一个小童工的管理吗？ 你们下次还会选择31区当盟友吗？他们练的是七伤拳，开战之前他先捅自己两刀，就问你们怕不怕？ 成熟的公会必须是像10区，1区那样的。这种才是玩家的最好归宿，游戏体验才能拉的很满。希望给大家带来一点不一样的视角，真如男怕入错行，女怕嫁错郎。选择公会望谨慎！不然就会像可怜的于总管像小狗一样被人丢出去。