换一换 
7月9日消息，作为全球规模最大的“码农储备军”，印度每年有超150万计算机专业毕业生踏入职场，并靠低廉人力红利撑起全球第一的软件外包产业。
而生成式AI浪潮席卷之下，这个支撑印度经济的支柱产业，正遭遇前所未有的生存冲击。 当前印度科技就业市场已全面降温，活跃科技职位空缺降至28个月以来最低点，其中工作经验两年以内的入门级技术岗位空缺同比暴跌44%，近半数初级岗位直接消失。 冲击并不局限于基层，年薪数百万卢比的中高层管理岗同样未能幸免：头部企业一边大规模优化资深员工，一边彻底收紧校招入口，新人入行的通道被大幅收窄。 这场危机表面是AI替代人力，本质是印度IT产业三十年积累的结构性矛盾总爆发。 过去印度外包业的繁荣，走的是廉价人力套利的路径，大量本土科技精英流向硅谷，谷歌、微软、Adobe等巨头的CEO虽多为印度裔，却未给本土留下具备核心竞争力的科技产品企业。 进入算力驱动的AI时代，印度全国GPU保有量仅3.8万个，不及美国单家科技巨头的零头，底层技术能力的差距彻底暴露。 面对行业变局，印度外包巨头并非毫无动作，纷纷推动全员AI技能培训，试图向客户证明自身的AI服务能力。 但讽刺的是，企业越是向客户展示AI的高效，客户越倾向于跳过外包商、直接用AI工具完成基础开发工作，陷入了越转型越被动的悖论。
