招募指南

我总结了一套我认为高效的招募方法，用简洁易懂的语句记录如下。 招募基础 步骤1：明确招募需求 首先评估球队中有多少即将毕业的大四学生，以及他们毕业后球队还剩下多少人。 以下是各位置的基准人数： 四分卫 - 3人 跑卫 - 4人 外接手 - 8人 近端锋 - 4人 进攻线 - 12人 踢球手 - 2人 防守线 - 8人 线卫 - 8人 角卫 - 7人 安全卫 - 5人 总人数为61人。球队人数可以更多，但这确实应该是球队的最低人数。人数越多，深度阵容底部的球员获得的上场时间就越少，他们离开球队的风险也就越大。额外球员 - 红衫球员 我喜欢在每个位置上额外配备一名球员，并在赛季初让其成为红衫球员。本质上，你是让一名新生全年都待在健身房锻炼和研究比赛录像，他不会进入激活名单。这样做有几个好处： 1. 如果你有大量新生，这能平衡各年级的人数。 2. 你能确保下一年开始时该位置有一名新生。 3. 也许最重要的是，这位红衫新生（RSFR）将有额外一年的时间来提升自己。因此，我会尝试安排潜力非常好（B或更高）的新生成为红衫球员，以充分利用这额外一年的训练价值。分析要点 当你确定了所需球员数量后，接下来就要决定目标球员了。游戏中提供了多种筛选功能，以下是我进行初步目标筛选的方法。 一次专注一个位置。如果下赛季不需要四分卫，就在主列表中取消选择该位置。尽早排除不需要的球员，筛选过程会更轻松。 假设你确实需要一名四分卫，而候选球员可能有上百名。此时使用下拉框，只筛选出你处于前五顺位的四分卫。虽然你也有可能签下初始排名前五之外的球员，但这会消耗大量的招募资源，通常是不值得的。查看四分卫（或其他任何位置）列表时，只对那些你认为确实有机会招募到的四分卫（或其他位置球员）选择【目标】。这就是为什么我会从那些已将我的球队列为前五意向的球员开始着手。 你最多可以设定40名目标球员。如果你计划总共招募10名球员，那计算起来很简单：每个需要补充的位置设定4名目标球员。如果你需要3名进攻线球员，那就设定12名目标。接下来，在屏幕顶部选择【仅显示目标】，这样从现在开始，你的列表就会保持在40人或以内。 此时不要提供奖学金，为时过早。 球探方面： 按排名排序，然后使用你的10个球探点数，每人分配1点。每周，为每个目标球员花费1个球探点数，优先侦察那些球探评分最低的球员。这能让你最快获取最多信息。 当你能够获取潜力和耐力信息时，可将这些作为招募潜在球员的决胜因素。一个【61-A】的球员远比一个【66-D】的球员好得多。 耐力也是需要考虑的因素。我不会考虑耐力评级为【F】的球员。当他穿着便服、拄着拐杖坐在场边时，对你不会有太大帮助。 还有一些无形的因素……如果你想打造一支跑攻型球队，就要寻找具备良好跑卫阻挡技能的进攻线球员。防守后卫线也是如此。如果你采用区域防守，一个擅长人盯人防守的球员可能并不适合你的战术体系。这一切都要回归到确定你球队所需的特定球员类型上。你可能会说……进攻线球员，基础评分60以上，潜力评级B或更高，擅长冲球阻挡，且耐用性强。 第一周行动 完成全部40个目标后，你可以决定如何分配招募行动。我倾向于按位置来进行。 每个位置执行一次行动，并依次轮换，从营地访问开始。这能为你带来不错的初始招募点数加成。然后依次使用主教练、进攻协调员和防守协调员的行动，针对那些你认为最能提升球队实力的 recruits。 筛选行动优先级 使用下拉框，寻找那些【只青睐你的球队】的 recruits。你无需在这些人身上花费行动，但要记录他们的数量。我会将他们列为目标，作为失去其他更优秀候选人时的备选。第二个筛选条件是【积分最接近】。我最常用这个。如果你领先800分，就没必要用你【最好的资源】去争取领先1000分。先暂时不管那个球员，观察一周，看看800分的领先优势是否在缩小。你需要把资源用在那些真正与其他球队竞争激烈的球员身上。 如果你发现自己落后好几百分，可以考虑把那个球员从目标名单中移除。不投入【大量积分】的话，你是得不到他的。 另外，在这个阶段要节省你的【NIL资金】。把它们用在流程的最后阶段，比如就在 recruits 承诺签约之前。这可能会在签约前给你一点提升，帮助你反超。当收到每位球员的提示时，请依次安排拜访。越早越好。 使用每位 recruits（招募球员）的信息界面查看他们的需求。有些球员会想要【最高金额】的资金，如果你资金短缺，那这招就行不通了。 总结如下： 1. 按每个所需位置筛选，找出那些已在你前五名名单中的球员 2. 根据需求锁定40名球员 3. 进行球探工作并发送训练营邀请。我会使用【排名】功能，因为最终所有球员都会被邀请参加训练营 4. 按位置对目标球员进行排名。根据关键需求分配资源。竞争越激烈的球员，那一周你就应该投入更多资源5. 每周推进游戏时，留意那些已经失利或即将失利的招募竞争，判断是值得继续争取，还是及时止损，将节省下来的资源用于其他招募对象。 6. 到招募的第四周，我通常会将目标缩减到约20人，以填补10个左右的名额。 7. 不要为两个名额提供四份奖学金，否则可能会导致招募到20名进攻线球员。可以提前发出奖学金邀请，但要按位置记录已发出的邀请数量。 8. 招募结束后，回顾已成功招募和未能招募的球员。理想情况下，不需要花费任何NIL资金。我会将NIL资金节省下来用于转会市场，因为转会市场的球员往往更看重报酬，且已有一定的技术水平。如果你有一些备用资金，或许可以为你的首发球员进行一次不错的升级。 补充说明……按领先积分排序。直接查看【最后一名】的球员……这就是你需要将主教练特长集中使用的对象，或者投入一些NIL资金。名单顶部那些你明显占优的球员，可以先暂时搁置，等名单变得更容易处理时再说。 另外……如果你的目标球员数量多于空缺位置，就从这个名单的底部开始删减。如果你需要两个球员，并且在两个球员的争夺中明显占优，那就保留这两个，取消对其他球员的目标设定。除非你非常确定不会被其他球队反超，否则不要这样做。无论如何，我喜欢为两个空缺位置设定三个目标球员，这样有助于储备你的红衫球员。