换一换 
本指南包含《太空公司模拟器》中员工技能和特质的基本信息。 技能 每位员工拥有三项技能：管理、领导力和财务。 五个部门（公关、人力资源、财务、科学、生产）中的每个部门对每项员工技能都有自己的乘数（见表1）。该乘数表明在为部门分配员工时哪些技能更受欢迎。
表1：技能与部门乘数表 示例： 管理技能高的员工在生产部门效率最高，而在公关部门效率最低。 将员工分配到特定部门会使该部门的生产力以百分比形式提升。因此，为该部门提供资金所带来的所有收益都会相应地按一定百分比增加。
生产力 员工每完成四个工作周期后（详见表2），将获得奖励：提升一项技能（根据所选难度等级，最高可+2点）。 每位员工头像下方设有一个员工发展进度条，显示该员工距离升级还有多远。达到下一级别并提升员工技能后，进度条将重置。
员工发展进度条
表2：发展等级 *员工可多次升级。达到4级及以上所需的雇佣时长固定为30个月。 特质（正面与负面） 每位员工都有两对预设的可获得特长。这些特长在游戏生成员工时从特质列表中随机抽取。每对特长包含一个正面特质和一个负面特质。 特质1 完成第一个发展阶段后，若员工尚未获得全部可用特质，将从第一对特质中获得一个。获得正面特质的概率等于员工士气的百分比。 特质2 完成第二个发展阶段后，若员工尚未获得全部特质，将从第二对特质中获得第二个。获得正面特质的概率等于员工士气的百分比。 在人力资源技能树中购买相应技能后，即可解锁特质效果（包括正面和负面）的预览： 【天赋】 【多重天赋】 当同时拥有这两个技能时，在员工标签页（人力资源）中将鼠标悬停在特质上，即可查看该特质的效果信息。 示例特质 正面： 【节俭】- 从公司预算中为部门增加5%的资金。 【天赋异禀】- 所有属性+1。 【乐观开朗】- 每周为其他部门员工提升0.5士气。 负面： 【实用主义者】- 员工薪资增加10%。 【消极主义者】- 士气无法提升至70%以上。 【厌学】- 学习期间每周士气降低0.5。在《太空公司模拟器》中亲自探索更多内容吧！
