员工技能选择与培养简易指南 简介 这是一份关于我个人为员工获取和培养技能的快速指南（因此是我认为的最佳方案），同时也会说明我如何通过服装来区分员工职责。 医生 医生是我们最全能的员工，涵盖全科医生、研究员、外科医生等多个领域，因此我将他们分为3类： ➡️ 专科医生： 全科医生 - 全科技能5/5；

精神科医生（橙色条纹）- 5/5 精神科医生技能

外科医生（蓝绿条纹）- 4/5 外科医生技能 + 1/5 耐力 - 耐力技能对延长外科医生的工作时间、减少休息需求有更大影响。

研究员（蓝色镶边）- 4/5研究技能 + 1/5耐力 - 理由同上 - 如果你像我一样有几个这样的角色，也可以选择5/5研究技能。

诊断：4/5诊断技能 + 1/5放射科 - 最快诊断速度，可进行X光和MEGA扫描检查。

治疗方案：4/5治疗技能+1/5遗传学（绿色边框）——与之前相同，是最快的治疗方式，并且可以在DNA实验室工作。你甚至可以将DNA实验室设置为仅进行治疗以提高效率，但确保有其他诊断选项来保持平衡。

护士 护士将分为两类： ➡️ 病房 4/5病房技能 + 1耐力（浅蓝色）- 我的病房护士同时在病房和手术室工作，因此有耐力技能点。

治疗：5/5治疗技能（绿色）

我的医院有3种类型的助理： ➡️接待员 5/5客户服务技能

➡️ 市场营销 5/5 市场营销技能（紫色）

多功能训练师 1/5 训练大师技能 + 1/5 耐力技能 + 3/5 客户服务技能（莱蒙）- 该助理可用于提升接待员的客户服务技能，以及护士和医生的耐力技能，能够确保科室正常运转而不影响医院工作。

清洁工 清洁工的管理可能有些棘手，数量过多或过少都会对医院造成不良影响。因此，我尝试的做法是【每栋建筑配备一名场地管理员】，并且【每3台机器配备1名维修工】。我将他们分为2到3类： ➡️ 场地管理员/维修工/管理员 3/5的维修技能 + 1/5的鬼魂技能 + 1/5的动机技能（场地管理员 - 黑色制服）——这些清洁工的唯一工作就是维护医院，确保所有设备正常运行且环境整洁。如果你雇佣了一名有动机技能的清洁工，应立即训练其鬼魂技能（或反之），然后再训练3项维修相关特质。

➡️ 机械师 5/5机械技能 或 4/5机械技能+1激励技能（黄色服装）——这些清洁工的工作是升级你的机器，激励技能是可选的，正如前面提到的，理想情况下每3台机器配备1个激励技能。